La mobilité interne facteur d'épanouissement professionnel aux Étoiles d'Hestia
Aux Étoiles d'Hestia, nous sommes convaincus qu'accompagner les jeunes dans leur parcours de vie passe aussi par l'accompagnement de nos collaborateurs dans leur propre développement professionnel.
Dans un secteur de la protection de l'enfance confronté à de nombreux défis en matière de recrutement et de fidélisation des équipes, notre Association a fait le choix d'encourager les passerelles entre ses différents établissements. Une démarche qui permet à chacun d'explorer de nouvelles missions, de développer ses compétences et de trouver sa place au sein d'un collectif engagé. En cela, le parcours de Loïc Terrot illustre parfaitement cette philosophie.
Des métiers de la cuisine à l'accompagnement éducatif
Rien ne prédestinait initialement Loïc à travailler dans le secteur social. Après une licence d'Histoire qu'il choisit finalement d'interrompre, il se réoriente vers les métiers de bouche et obtient un CAP Cuisine, puis un Brevet Professionnel de restaurateur-traiteur. Pendant plusieurs années, il développe son savoir-faire dans différents domaines : cuisine, charcuterie, traiteur et pâtisserie. Une expérience riche qui lui permet d'acquérir rigueur, créativité et sens de la transmission.
En 2024, il rejoint le CTH L'Arlequin en tant qu'éducateur technique cuisine. Une fonction qui lui permet de transmettre ses compétences professionnelles à des jeunes en formation tout en participant à leur reconstruction personnelle. « J'aimais beaucoup travailler dans ce contexte multiculturel et contribuer à redonner confiance à ces jeunes souvent marqués par des parcours de vie difficiles », explique-t-il.
Une nouvelle étape rendue possible grâce à la mobilité interne
Au fil du temps, Loïc ressent cependant l'envie d'aller plus loin dans l'accompagnement éducatif. S'il apprécie son rôle au CTH, il aspire à accompagner les jeunes au-delà du seul apprentissage professionnel. Lorsque l'opportunité d'intégrer le service Repères de Rumilly se présente, une antenne de la MECS Au Fil de Soi dirigée par Grégory Peyrouzère, il décide de saisir cette chance.
Pour sécuriser ce changement de poste, l'association met en place une immersion professionnelle de deux mois. Une formule qui permet à Loïc de découvrir son futur environnement de travail tout en conservant son CDI au CTH avant la signature d'un avenant officialisant sa nouvelle affectation. Une démarche souple et rassurante qui illustre la volonté de notre Association de favoriser les évolutions professionnelles sans prendre de risques inutiles pour les salariés.
Deux établissements, deux approches complémentaires
Pour Loïc, ce changement d'établissement lui permet de découvrir un autre volet de la protection de l'enfance.
« Au CTH, j'accompagnais principalement des jeunes déjà placés. Avec le service Repères, nous intervenons auprès d'enfants et d'adolescents âgés de 5 à 18 ans pour justement éviter le placement. Une grande partie du travail consiste donc à recréer du lien familial et à soutenir les parents dans le développement de leurs compétences éducatives. » Cette nouvelle mission lui permet de créer une approche plus globale de l'accompagnement, centrée sur l'histoire personnelle des jeunes. L'héritage de ses études d'histoire n'est d'ailleurs jamais très loin. « Ce que j'en ai conservé, c'est l'importance du devoir de mémoire et mon envie de travailler avec les jeunes sur leur passé pour les aider à mieux comprendre leur présent et construire leur avenir. »
Une autre façon d'accompagner les jeunes
Aujourd'hui, Loïc construit des accompagnements individualisés sur la base des objectifs fixés par l'autorité judiciaire et les besoins identifiés sur le terrain. Il privilégie notamment les activités manuelles comme support éducatif, convaincu que l'action permet souvent d'ouvrir plus facilement le dialogue. Il porte également un regard très positif sur les dynamiques de pair-aidance entre les enfants et les adolescents qu'il accompagne. « J'aime observer la façon dont les plus grands peuvent devenir des ressources pour les plus jeunes. La confiance se construit progressivement et les relations évoluent avec le temps. » Cette approche éducative fondée sur la relation, l'expérimentation et l'accompagnement sur mesure reflète pleinement les valeurs portées par les équipes des Étoiles d'Hestia.
Faire grandir les jeunes en faisant grandir les professionnels
À travers des parcours comme celui de Loïc, notre Association démontre qu'il est possible de concilier qualité de l'accompagnement et développement des compétences des collaborateurs. En favorisant les mobilités internes, les immersions professionnelles et les passerelles entre établissements, nous permettons à chacun de révéler de nouveaux talents tout en enrichissant son expérience au service des jeunes accompagnés. Car lorsque les professionnels trouvent leur place et donnent du sens à leur engagement, ce sont aussi les enfants, les adolescents et les familles qui en bénéficient le plus.
